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揭秘 | 站上達內講臺的“十道門”

  • 發布:IT培訓
  • 來源:達內新聞
  • 時間:2019-12-12 17:44

2019年度的達內教學大會近在眼前,達內名師紛紛參與,這是一場強者之間的對決,也是一場對職業教育有著很大發展的里程碑。達內的教師經歷層層篩選,才能打造出最優質的教師資源,達內之所以有這么多優秀的導師,是因為每一位進入達內教學的導師都要挑戰“十道門”,并且通過這“十道門”。那么想要加入達內究竟是要通過哪十道門呢?一起來看一下吧!

面試篇

第 一 道 門,四面:達內主講老師入職面試需要經過HR、課程教研總監、教研副總裁和CEO的4次面試,CEO嚴格把關。

四面

第 二 道 門,三講:教研總監、教研副總裁和CEO的每次面試,都需要進行實際講課演示,從而真正把講師控授課能力。

三講

第 三 道 門,一調:面試通過后,HR會進行詳細的背景調研,包含履歷、職業道德等,我們需要講師能力與師德并重。

一調

第 四 道 門,兩培:入職后,需通過新員工培訓和新講師培訓,快速融入達內講師團隊,并進一步提升講師授課能力。

二培

第 五 道 門,兩測:面對學員前,講師需和教研總監進行數十次磨課,進而提升授課質量,合格后再挑選學生進行內測。

兩測

第 六 道 門,五評:內測通過后,講師開始站上講臺試講,專設的教學質量督導每日跟進聽課,并從5個維度進行評分。

五評估

第 七 道 門,三考:講師連續6周被評優后,教學督導發起轉正考核,并由教研副總裁、教研總監、考官進行轉正考核。

三考

第 八 道 門,四級:轉正并不意味著終點,達內講師分為講師、一級、金牌、總監級4級,不斷評級保持教學團隊活力。

四級

第 九 道 門,六核:每年對教學團隊進行6個維度(如學員滿意度等)的考核評分,促使講師為學員提供更好的教學與服務。

六個考核

第 十 道 門,晉升:每年的考核評分過后,達內會進行教學團隊的年度大排名,前10%嘉獎或晉升,后10%降級或淘汰。

晉升之路

達內以"十道門"為考核,只是達內講師招選培體系的一部分,每個走上達內講臺的講師都需要經過極為嚴苛選拔和培訓,不斷打磨、層層選拔,才能從一個普通的講師走向專家型的講師。既然加入達內需要跨越這么多門檻,那就說明了這次就會有太多的強者出現,那么對于強者之間的比賽,大家是不是充滿期待呢?

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